단체보험과 개인 실손 중복 가입 시 내 돈 아끼는 중지 제도
단체보험과 개인 실손 중복 가입됐을 때 환급받는 기술, 중지 제도로 연 36만 원 아낀 경험 📋 목차 1. 회사 단체실손과 개인실손, 둘 다 내고 있었다는 사실 2. 실손보험 중지 제도란 무엇인가 3. 개인실손 vs 단체실손, 어느 쪽을 중지해야 이득일까 4. 중지 신청 절차와 환급금 수령까지 실전 가이드 5. 중복 가입을 오히려 유지해야 하는 예외 상황 6. 퇴사 후 재개할 때 반드시 챙겨야 할 것들 회사에서 들어준 단체실손보험과 개인실손보험을 동시에 유지하면서 보험료를 이중으로 내고 있진 않으신가요? 실손보험은 아무리 여러 개 가입해도 실제 치료비 이상의 보상은 불가능한데, 중지 제도를 활용하면 연 36만 원 이상 절약할 수 있거든요. 저도 입사 3년 차까지 이 사실을 몰랐어요. 매달 개인실손 보험료가 빠져나가는 걸 당연하게 여기고 있었는데, 어느 날 급여명세서를 보다가 단체보험 항목이 눈에 들어온 거예요. "잠깐, 이거 둘 다 실손 아닌가?" 싶어서 찾아보기 시작했는데, 정말 그동안 헛돈을 쓰고 있었더라고요. 금융위원회 자료를 보면 실손보험 중복 가입자가 약 150만 명에 달하는데, 실제로 중지 제도를 이용한 비율은 고작 1.3%밖에 안 됩니다. 나머지 98.7%가 매달 보험료를 이중으로 내고 있다는 얘기예요. 그래서 제가 직접 중지 신청하고 환급받은 과정을 처음부터 끝까지 정리해 봤어요. 회사 단체실손과 개인실손, 둘 다 내고 있었다는 사실 직장에 입사하면 복지 차원에서 단체실손보험에 자동 가입되는 경우가 많거든요. 근데 이직 전에 이미 개인실손을 들어놓은 상태라면, 본인도 모르는 사이에 실손보험이 두 개가 됩니다. 저도 정확히 이 케이스였어요. 문제는 실손보험의 보상 구조에 있어요. 실손보험은 비례보상 원칙 이 적용되기 때문에, 두 개를 가입해도 실제 발생한 치료비 이상은 받을 수 없습니다. 예를 들어 병원비가 20만 원 나왔으면, A보험사와 B보험사가 나눠서 20만 원을 보상하는 구조예...